SANTO DOMINGO.- La fuga de médicos y personal sanitario, bajos salarios y capacitación constituyen los principales desafíos de hospitales privados de Centroamérica, Panamá y República Dominicana.
A estos temas, analizados en el II Congreso Internacional de Calidad e Innovación en Salud 2025, se une la falta de compactación entre la formación de las escuelas de medicina de la región y el sistema de salud.
En los próximos años se producirá un déficit de 10 millones de trabajadores de salud y se paralizará el crecimiento del sistema hospitalario; pero si se mejoran las deficiencias, se evitarían 189 millones de vidas perdidas y más de 1.1 billones de dólares en la economía global, citando un estudio de la firma McKinsey & Company.
Las informaciones fueron reveladas en el congreso de la Asociación de Hospitales Privados de Centroamérica y del Caribe, celebrado en Punta Cana, con presencia de 180 líderes en salud de 15 naciones que abordaron los desafíos de la gestión hospitalaria, innovación, tecnología y calidad de servicios.
De República Dominicana, el doctor Miguel Russo, director general del Hospital IMG, abogó por una mejor articulación entre formación académica y demanda hospitalaria, y puntualizó que muchos hospitales enfrentan rotación constante de personal y dificultades para cubrir especialidades clave.
Planteó que en República Dominicana y otras naciones de la región se debe mejorar la burocracia para homologar los títulos y el ejercicio de los médicos especialistas graduados en el extranjero.
En el panel Diálogo Regional sobre Recursos Humanos en Salud, Hugo Godoy, del Banco Interamericano de Desarrollo (BID, alertó sobre la pérdida acelerada de personal sanitario no reemplazado, enfatizando la necesidad de salarios dignos para retenerlos y asegurar la calidad en la atención.
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